Browar B. działa bez pracownika. Obowiązki przejęło osiem osób. Co z nowym naborem?

Ośmiu pracowników Browaru B. przejęło obowiązki po nieobsadzonym etacie, a za dodatkowe zadania mają otrzymać zwiększoną nagrodę roczną. To nowy wątek w sprawie rekrutacji do Centrum Kultury „Browar B.” we Włocławku, w której spośród 19 kandydatów nie zatrudniono nikogo. Ratusz zapewnia, że taki układ jest tylko przejściowy i pełny etat nadal jest potrzebny. Nowy pracownik ma odciążyć zespół, ale też zająć się kolejnymi przedsięwzięciami, m.in. popularyzacją historii rodziny Bojańczyków i Włocławka. Zapytaliśmy również, czy przy kolejnym naborze praca w Browarze B. we Włocławku nadal będzie oferowana za wynagrodzenie zasadnicze na poziomie najniższej krajowej.

Nie udało się zatrudnić pracownika, więc jego obowiązki przejął cały ośmioosobowy zespół. Tak obecnie wygląda sytuacja w Dziale Animacji i Edukacji Kulturalnej Centrum Kultury „Browar B.” we Włocławku. Ratusz przekonuje jednak, że to rozwiązanie przejściowe, a pełny etat nadal jest potrzebny. Zapytaliśmy też o najniższą krajową, przyszłość stanowiska i to, dlaczego spośród 19 kandydatów nie wybrano nikogo.

Sprawa zaczęła się od naboru na stanowisko specjalisty ds. animacji i edukacji kulturalnej. Dokumenty można było składać do 28 maja 2026 roku. Browar B. szukał pracownika na pełny etat, który miał zajmować się m.in. promocją, organizacją wydarzeń, mediami społecznościowymi i historią rodziny Bojańczyków. W ogłoszeniu była też mowa o pracy w weekendy. Wynagrodzenie zasadnicze określono jako najniższą krajową.

Chętnych nie brakowało. Zgłosiło się 19 osób, 12 spełniło wymagania formalne i z całą dwunastką przeprowadzono rozmowy. Ostatecznie nie zatrudniono nikogo. Oficjalna informacja o wyniku naboru została opublikowana 2 lipca.

I właśnie tutaj pojawiło się pytanie istotne nie tylko dla osób szukających pracy we Włocławku. Skoro przez kolejne miesiące stanowisko może pozostawać nieobsadzone, a wydarzenia mają odbywać się normalnie, czy osobny pełny etat rzeczywiście jest potrzebny?

O tę kwestię zapytaliśmy wprost. Odpowiedź jest jednoznaczna.

– Wakat w Dziale Animacji i Edukacji Kulturalnej jest sytuacją przejściową. Utrzymywanie pełnego etatu jest niezbędne – przekazano nam w odpowiedzi na pytania skierowane do włocławskiego ratusza.

Do czasu znalezienia odpowiedniej osoby praca jednak nie znika. Została podzielona pomiędzy obecny zespół.

– Obowiązki zostały rozdzielone na wszystkich pracowników Działu Animacji i Edukacji Kulturalnej, obecnie 8 osób – czytamy w odpowiedzi.

To pozwala Browarowi B. działać bez obsadzonego wakatu. Nie oznacza jednak, że dodatkowe zadania mają pozostać bez finansowego odzwierciedlenia. Jak przekazano, pracownicy, którzy przejęli dodatkową pracę, mają otrzymać zwiększoną nagrodę roczną.

To pytanie nasuwa się samo. Skoro ośmioosobowy zespół przejął obowiązki i Centrum Kultury nadal realizuje swoją ofertę, co ma robić osoba zatrudniona w przyszłości?

Tutaj pojawia się konkretny argument. Nowy pracownik ma nie tylko odciążyć zespół, ale również zająć się przedsięwzięciami, które Browar B. chce rozwijać.

– Osoba na stanowisku, które w tej chwili jest nieobsadzone, będzie między innymi realizować nowe zadania, szczególnie w zakresie popularyzacji historii rodziny Bojańczyków, nawiązując także do historii naszego miasta – przekazano w odpowiedzi.

Do tego dochodzić mają działania animacyjne i edukacyjne, podobne do tych prowadzonych przez pozostałych pracowników działu.

Historia Bojańczyków nie pojawiła się zresztą dopiero teraz. Już w pierwotnym ogłoszeniu jednym z głównych zadań było wyszukiwanie i opracowywanie materiałów dotyczących historii browaru rodziny Bojańczyków, a także ich promocja i upamiętnianie.

W przypadku tego naboru trudno ominąć temat pieniędzy.

Praca Browar B. Włocławek oznaczała w tym przypadku szeroki zestaw wymagań. Kandydat miał posiadać wyższe wykształcenie, doświadczenie w promocji, sprawnie korzystać z mediów społecznościowych i tworzyć krótkie materiały marketingowe.

Do tego dochodziły organizacja wydarzeń, samodzielność, kreatywność, zainteresowanie historią i umiejętność pracy w zespole. Pracownik musiał być również gotowy do pracy w weekendy.

Wynagrodzenie zasadnicze? Najniższa krajowa. Przewidziano także dodatek stażowy zależny od udokumentowanego stażu pracy.

Zapytaliśmy więc, czy takie wynagrodzenie jest adekwatne do wymagań.

W odpowiedzi nie padła bezpośrednia ocena, czy wskazana kwota jest odpowiednia.

– Wysokość wynagrodzeń warunkuje budżet, którym dysponuje Centrum Kultury „Browar B.”. W naszej instytucji funkcjonuje oczywiście droga awansu zawodowego, co wiąże się naturalnie ze wzrostem wynagrodzenia – przekazano.

Wcześniej Lidia Piechocka-Witczak, dyrektor Centrum Kultury „Browar B.”, przyznała w odpowiedzi na nasze pytania, że poziom wynagrodzenia mógł mieć wpływ na zainteresowanie ofertą.

Teraz zapytaliśmy również, czy przed kolejnym naborem możliwe jest zwiększenie środków i zaoferowanie kandydatom większej pensji.

Odpowiedź była krótka: – Poziom wynagrodzenia ma zawsze wpływ na zainteresowanie ofertą.

Nie otrzymaliśmy jednak deklaracji, że przy kolejnym naborze wynagrodzenie zostanie podniesione.

Sama wysokość pensji nie odstraszyła wszystkich zainteresowanych. Do pracy zgłosiło się przecież 19 osób, a 12 z nich przeszło formalną weryfikację.

To właśnie z nimi przeprowadzono rozmowy kwalifikacyjne. Kandydaci wykonywali również zadania praktyczne. Mimo tego komisja nie znalazła osoby, której zdecydowano się powierzyć stanowisko.

– Komisja prowadząca rozmowy kwalifikacyjne nie znalazła wśród kandydatów osoby, która spełniałaby założone przy naborze kryteria – przekazano nam w odpowiedzi.

Dalej pojawia się szersze wyjaśnienie.

– Zatrudnianie osób wiąże się z odpowiedzialnością zarówno za daną osobę, jak i za zadania, które się jej powierza. Podejmując decyzję w tym zakresie trzeba mieć świadomość odpowiedzialności. Liczymy na to, że kolejny nabór na to stanowisko przyniesie oczekiwany skutek – czytamy.

Zapytaliśmy również, czy Urząd Miasta analizował rzeczywiste obciążenie pracą w Browarze B. oraz zapotrzebowanie kadrowe instytucji.

Tutaj ratusz wskazuje na samodzielność Centrum Kultury.

– Centrum Kultury „Browar B.”, podobnie jak wszystkie instytucje kultury, posiada osobowość prawną i kompetencje do oceniania zapotrzebowania kadrowego. Wszystkie potrzeby kadrowe są analizowane na bieżąco, a jeżeli implikują zmiany w organizacji zatrudnienia, są konsultowane z Urzędem Miasta – przekazano.

Podobną odpowiedź otrzymaliśmy na pytanie, czy przed kolejnym naborem miasto będzie oczekiwało ponownego uzasadnienia potrzeby zatrudnienia pracownika na cały etat.

– Zgodnie z prawem dyrektor instytucji kultury ma kompetencje do oceniania zapotrzebowania kadrowego – brzmi odpowiedź.

Pozostaje więc najprostsze pytanie: skoro przez kilka miesięcy można pracować bez dziewiątej osoby, dlaczego przy kolejnym naborze ponownie ma być poszukiwany pracownik na pełny etat?

Według otrzymanej odpowiedzi obecna sytuacja jest tylko rozwiązaniem tymczasowym.

– Uzasadnienie zamiaru zatrudnienia na wakującym stanowisku nie uległo zmianie i wynika zarówno z potrzeby odciążenia obecnego zespołu pracowników, jak i z uwagi na wdrażanie nowych przedsięwzięć – przekazano.

To oznacza, że dla osób obserwujących oferty pracy we Włocławku temat jeszcze wróci. Dyrektor Browaru B. wcześniej informowała nas, że kolejny nabór jest wstępnie planowany na początek przyszłego roku.

Na razie pracownika nie ma, jego obowiązki dzieli osiem osób, a Centrum Kultury działa dalej. Ratusz i dyrekcja stoją jednak na stanowisku, że dziewiąty pracownik jest potrzebny – przede wszystkim po to, by odciążyć zespół i rozwijać nowe przedsięwzięcia.