Spór zbiorowy w PKN Orlen? Zwolnienia przesądzone?

Międzyzakładowy Związek Pracowników Ruchu Ciągłego w Grupie Kapitałowej PKN Orlen nie zgadza się na zapowiadaną przez zarząd spółki zmianę od nowego roku systemu brygadowego i restrukturyzację zatrudnienia.

Czy dojdzie do sporu zbiorowego?

O przygotowaniach do wdrożenia z początkiem 2015 r. czterobrygadowego systemu pracy zamiast obecnego pięciobrygadowego poinformowali przedstawiciele Zarządu oraz Obszaru HR ANWIL Radę Pracowników Spółki.

Poseł pyta PKN ORLEN odpowiada.

W sprawie interweniował również poseł Łukasz Zbonikowski

Dlaczego podjęto decyzję o zastąpieniu pięciobrygadowej organizacji czasu pracy w firmie organizacją czterobrygadową? Z jakiego powodu rezygnuje się z efektywnego systemu, zapewniającego znacznie wyższy stopień bezpieczeństwa na rzecz rozwiązania mniej wydajnego i nieprzyjaznego pracownikom? Czy Zarząd ma świadomość iluzoryczności wynikających z tego oszczędności? Dlaczego Zarząd Spółki widzi możliwość uzyskania oszczędności jedynie kosztem załogi zakładu produkcyjnego? – pytał poseł w liście do Prezesa PKN ORLEN S.A.

Członek Zarządu ds. Produkcji PKN ORLEN S.A. Krystian Pater odpowiada jednoznacznie:

Na podstawie przeprowadzonych analiz podjęto decyzję o wprowadzeniu w Koncernie jednolitej organizacji czasu pracy tj. zastąpieniu obecnej pięciobrygadowej organizacji czasu pracy, czterobrygadową organizacją czasu pracy.

Bezpośrednią przyczyną przedmiotowej decyzji stała się poprawa efektywności organizacji pracy w obszarze produkcji Koncernu przy zastosowaniu dotychczas niewykorzystanych inicjatyw optymalizacyjnych, a przesłankami do jej podjęcia stało się znaczące pogorszenie sytuacji w branży rafineryjnej.

W ostatnich latach w Europie zamknięto szereg rafinerii m.in.: Conoco-Wilhelmshaven, Petroplus - Reichstett, OMV (Petrom) - Arpechim, TNK-BP - Liszczańsk, MOL -Frasino, Montova, Eni - Gela. Także w ramach Grupy ORLEN podjęliśmy trudną decyzję w odniesieniu do czeskiej rafinerii Paramo w Pardubicach, kończąc przerób ropy w tym zakładzie.

Nadmieniam także, że w Grupie Kapitałowej ORLEN, czterobrygadowy system organizacji czasu pracy obowiązywał dotychczas i obowiązuje aktualnie w 7 rafineriach: w petrochemii Unipetrol RPA sro, blendowni i bazie magazynowej Paramo A.S., PetroTrans sro, UniDo sro, Rafinerii Nafty Jedlicze S.A. i Rafinerii Trzebinia S.A. Był on również stosowany w PKN ORLEN S.A. i nadal obowiązuje w niektórych obszarach.

W celu ograniczenia negatywnych skutków społecznych, związanych z wdrożeniem czterobrygadowej organizacji czasu pracy, planowany proces odejść Pracowników z Koncernu rozłożony w będzie czasie, skierowany w większości do osób, które posiadać będą w 2015 r. uprawnienia emerytalne, a dodatkowo wsparty programem zachęt finansowych do odejść dobrowolnych. Kwestie te są obecnie przedmiotem rozmów z organizacjami związkowymi.