
Tarcz antykryzysowa 4.0 i zmiany jakie za sobą niesie nie spodobają się większości pracowników. To będą między innymi zmiany w urlopach ale nie tylko.
Pracownik może być na urlopie bez swojej zgody
Obecnie pracownik zatrudniony na umowę o pracę zaległy urlop wykorzystywał do 30 września. Według projektu nowych przepisów Tarczy 4.0 to pracodawca zdecyduje, kiedy pracownik może wybrać zaległy urlop.
W okresie pandemii pracodawcy będą mogli wysłać pracownika na urlop bez jego zgody tak aby nie kumulowali urlopów niewykorzystanych z poprzednich lat oraz bieżącego roku. Firma dzięki temu ma uniknąć sytuacji, w której nagle wszyscy jej pracownicy będą chcieli wziąć urlop w tym samym czasie. Firmy zatem będą mogły czasowo zawiesić obowiązek wybrania urlopu do końca września.
Mniejsze odprawy w przypadku utraty pracy
Zostanie również ograniczona kwota odprawy i odszkodowania w przypadku ustania stosunku pracy do kwoty 10-krotności minimalnego wynagrodzenia (tj 2600 zł brutto).
Nowe regulacje w pracy zdalnej
W nowych przepisach zostały również doprecyzowane zasady pracy zdalnej. Ma to zapobiec nadużyciom ze strony pracowników, którzy z niej korzystają lecz nie mają warunków by ją wykonywać.
Twoje zdanie jest ważne jednak nie może ranić innych osób lub grup.
Komentarze opinie