Zmiany na lepsze dla tysięcy pracujących

nWloclawek.pl

01/10/2014 00:00

Zatrudnianie na umowy czasowe to jeden z najbardziej popularnych dziś umów. Umowy te nie nakładają ograniczeń czasowych ich trwania. „Umowy śmieciowe” bo o takich mówimy chociaż korzystne dla pracodawców to dla pracowników już nie. Umowy terminowe nie dają bowiem poczucia bezpieczeństwa dla zatrudnionego. Dodatkowo w okresie kryzysu obserwowaliśmy wzrost liczby zatrudnionych na tzw. „śmieciówki”.

Ma to jednak się niebawem zmienić. Poselski projekt zakłada bowiem zmiany w Kodeksie Pracy, w którym mają się znaleźć inne zasady zatrudniania na czas określony.

Reklama

W Kodeksie Pracy ma się pojawić nowy termin „limit zatrudnienia czasowego”. Co to oznacza? Zgodnie z postulatami umowa na czas określony nie będzie mogła być dłuższa niż 24 miesiące a w wyjątkowych sytuacjach może zostać przedłużona do 36 miesięcy. Wyjątek będą stanowić umowy na zastępstwo innego pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

Strony w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy uzgodnionym z zakładową organizacją związkową mogą również przewidzieć obowiązek uzasadnienia przez pracodawcę przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony.

Reklama

Kiedy mogą nastąpić zmiany w KP? Obecnie kontynuowane są prace nad projektem poselskim zmian w Kodeksie Pracy. Nacisk jednak organizacji związkowych oraz grup pracowniczych daje nadzieje dla tysięcy osób zatrudnianych na tzw. „śmieciówki”.

Czytaj nas w Google

Dodaj do Google

Źródło i opracowanie własne