Zwolnienia w Anwilu! Pracę stracić może nawet 80 osób

Gigant polskiego sektora chemicznego jakim jest Anwil planuje przejście z systemu pięciobrygadowego na czterobrygadowy. Wiąże się to niestety ze zmniejszeniem zatrudnienia. Pracę może stracić nawet 80 osób.

W poniedziałek, tj. 1.12.2014 r. przedstawiciele Zarządu oraz Obszaru HR ANWIL zaprezentowali  Radzie Pracowników Spółki wyniki analizy systemów organizacji pracy oraz poinformowali o rozpoczęciu przygotowań do wdrożenia od 1.01.2015r. systemu czterobrygadowego.

W związku z pogarszającymi się prognozami dla sektora chemicznego na nadchodzące lata Zarząd Spółki przeprowadził analizy pod kątem podniesienia efektywności biznesowej i utrzymania konkurencyjności ANWIL na rynku. Jednym z koniecznych działań optymalizacyjnych jest wprowadzenie czterobrygadowego systemu organizacji pracy. W tej sprawie Zarząd podjął konsultacje z Radą Pracowników – informuje nas Krzysztof Wojdyło Rzecznik Prasowy Anwil SA

Reorganizacja i proces poprawy efektywności włącznie z restrukturyzacją były już wcześniej wprowadzane we wszystkich obszarach Grupy ORLEN, poza produkcją.

ANWIL, jako jedyna spółka, oprócz Zakładu Produkcyjnego w Płocku, nadal pracuje w systemie pięciu brygad. Rozwiązanie takie prowadzi do nakładania się co najmniej 7 razy w miesiącu pracy dwóch brygad na jednej zmianie.

Średniotygodniowy czas pracy na produkcji w systemie pięciobrygadowym wynosi obecnie we Włocławku ok 37,4 godzin, co oznacza, że  pracownicy mają rocznie dodatkowych 6 dni wolnych od pracy w stosunku do pozostałych pracowników. Niezależnie od tego otrzymują dodatki z tytułu pracy zmianowej w wysokości około 800 zł.

Rekomendowany do wdrożenia w ANWIL nowy harmonogram to zmiany 8-godzinne, odzwierciedlające sugestie pracowników instalacji produkcyjnych zgłaszane podczas bezpośrednich spotkań z Pracodawcą. W projekcie harmonogramu uwzględniono również propozycje pracowników dotyczące liczby dni pracy w porze nocnej. Wychodząc naprzeciw oczekiwaniom pracowników polegającym na możliwości wydłużenia wypoczynku po zmianie nocnej,  Pracodawca skieruje  na zmiany dzienne  dodatkowe osoby, zatrudnione w systemie jednozmianowym,  co zwiększy możliwość odbioru dni wolnych w tym czasie.

W związku z wdrożeniem nowej organizacji czasu pracy potencjalne zmniejszenie zatrudnienia może wynieść około 80 pracowników. Pracodawca przewiduje wdrożenie Programu Dobrowolnych Odejść, który w pierwszej kolejności zamierza skierować do osób, które nabyły już uprawnienia emerytalne lub nabędą takie uprawnienia w latach 2015 -2016. Pracodawca pozostaje otwarty na dyskusję w przypadku zainteresowania ze strony pracowników systemem kanadyjskim polegającym na zmianach 12-godzinnych, tzn. 4 dni pracy i 4 dni odpoczynku.

Rozpoczęte rozmowy partnerów mają na celu analizę warunków systemu czterobrygadowego oraz zainicjowanie ustaleń co do programu odejść emerytalnych.