Zmiany w umowach o pracę już w lutym. Zobacz co się zmienia. Kto traci kto korzysta?

Już niebawem bo 22 lutego 2016 r. wchodzi w życie nowa ustawa z 25 czerwca 2015 r. zmieniająca przepisy w Kodeksie Pracy. Zmiany dotyczą głównie umów o pracę i ograniczenia bezzasadnego  wykorzystania umów o pracę na czas określony.

Pierwszą zasadniczą zmianą jaką wprowadza nowa ustawa jest ograniczenie czasu trwania oraz liczby umów na czas określony. Obecne przepisy nie ograniczają czasowego trwania umowy o pracę na czas określony, dlatego też pracodawcy mogą zawierać umowy na okresy wieloletnie (przykładowo na 10 lat).

Po nowelizacji od 22 lutego nie będzie można zawierać długoterminowych umów o pracę.  Wprowadzono tu maksymalnie 33-miesięczny okres, na jaki może być zawarta umowa o pracę na czas określony. Również łączny okres zatrudnienia na podstawie kilku umów o pracę na czas określony nie może przekraczać 33 miesięcy.

Jeśli pracownik będzie zatrudniony dłużej niż 33 mies. na czas określony będzie to automatycznie oznaczało, iż jest zatrudniony na czas nieokreślony.

Kolejnym novum jest zmiana zasad wypowiadania i okresów wypowiedzenia.

Dzisiaj umowa o pracę na czas określony można wypowiedzieć tylko wówczas, gdy jest zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy i zawiera odpowiednią klauzulę w treści. Kodeks pracy przewiduje dwutygodniowy okres wypowiedzenia.

Zmiany w tym zakresie dotyczą tego, iż od 22 lutego będzie można rozwiązać każdą umowę o pracę na czas określony bez względu na jak długo ją zawarto. Okres wypowiedzenia będzie taki sam jak dla umów na czas nieokreślony. Będzie wynosił odpowiednio od 2 tygodni do 3 miesięcy i będzie zależał od okresu zatrudnienia pracownika.

Oprócz powyższego znikają również umowy o pracę na czas wykonywania określonej pracy a w to miejsce wchodzą umowy na czas określony. Podobnie od 22 lutego nie będzie już umów na czas nieobecnego pracownika. Do umów zawieranych na czas określony w celu zastępstwa pracownika będzie można stosować wyłączenia od  limitów czasowych i liczbowych, przy czym znajdą do nich zastosowanie wydłużone okresy wypowiedzenia.