Praca we Włocławku. Anwil szuka pracowników. Ruszyły nowe rekrutacje

Grupa ORLEN poszukuje pracowników fizycznych i inżynierów do swoich zakładów przy ulicy Toruńskiej. Dostępne stanowiska dotyczą obsługi linii produkcyjnych oraz działu rozwoju produktów i innowacji. Zgłoszenia przyjmowane są do 7 oraz 15 czerwca 2026 roku, oferując stabilne zatrudnienie i atrakcyjne benefity. Szczegóły naborów w naszej galerii zdjęć/ Aplikować można pod linkiem:https://www.orlen.pl/pl/kariera/oferty-pracy

Kombinat chemiczny przy ulicy Toruńskiej oraz powiązane z nim spółki z Grupy ORLEN rozpoczęły dużą rekrutację na kilkanaście stanowisk w różnych działach produkcyjnych. Stabilne zatrudnienie na miejscu, bez konieczności codziennego stania w korkach w stronę Torunia czy Bydgoszczy, mogą znaleźć zarówno pracownicy fizyczni, jak i inżynierowie. Czasu na złożenie dokumentów przez system rekrutacyjny jest niewiele, ponieważ w większości przypadków ogłoszenia znikną z sieci już 7 czerwca 2026 roku. Sprawdziliśmy szczegółowe wymagania na poszczególnych wydziałach włocławskiego giganta.

Największa część wakatów dotyczy bezpośredniego utrzymania ruchu i obsługi linii produkcyjnych, gdzie kluczowe okazuje się wykształcenie zawodowe lub średnie techniczne. Wolne etaty czekają m.in. w Wydziale Chlorku Winylu, gdzie poszukiwany jest młodszy operator procesów produkcyjnych. Do jego obowiązków należeć będzie codzienne sterowanie pracą maszyn, kontrola parametrów oraz pobieranie próbek do analiz laboratoryjnych.

Spółka rekrutuje również do Wydziału Pakowni Nawozów 2. Tam praca obejmuje obsługę wózków widłowych, załadunek wagonów i samochodów ciężarowych oraz nadzór nad taśmociągami przesyłowymi. Z kolei w Wydziale Gospodarki Cieplnej nowi pracownicy zajmą się m.in. czyszczeniem instalacji i przygotowywaniem maszyn do planowanych remontów.

Na wszystkich tych stanowiskach wymagana jest pełna gotowość do pracy w systemie zmianowym – w zależności od wydziału są to cykle 8- lub 12-godzinne w ruchu ciągłym. Kandydaci muszą również wykazać się umiejętnością działania pod presją czasu oraz podstawową znajomością pakietu Microsoft Office.

Osobną ścieżkę rekrutacyjną przygotowano dla kadry inżynieryjnej i badawczej z wyższym wykształceniem magisterskim. Najbardziej specjalistyczne ogłoszenie dotyczy stanowiska eksperta w Dziale Rozwoju Produktów i Innowacji. Firma oczekuje od kandydatów dyplomu z chemii, technologii chemicznej lub agrotechniki. Taka osoba zajmie się projektowaniem nowych nawozów mineralnych w kontekście unijnej zielonej transformacji oraz współpracą z ośrodkami naukownymi.

Wymagane jest tu również doświadczenie zawodowe w branży, znajomość norm jakościowych ISO oraz język angielski na poziomie umożliwiającym pracę z literaturą fachową. Dodatkowo wolne miejsce czeka na inżyniera procesów produkcyjnych, który będzie nadzorował eksploatację węzłów technologicznych i rozliczał surowce energetyczne.

Anwil kusi kandydatów pakietem benefitów socjalnych. W oficjalnych ofertach spółka gwarantuje stałą pensję, programy wspierające dobrostan pracowników (tzw. well-being), dofinansowania rodzinne oraz dostęp do prywatnej platformy kafeteryjnej.

Osoby zdecydowane na złożenie dokumentów muszą pilnować dat, bo terminy zakończenia publikacji ofert różnią się w zależności od konkretnej spółki z grupy.

• Do 7 czerwca 2026 roku przyjmowane są aplikacje na stanowiska operatorskie w Wydziale Chlorku Winylu, Wydziale Gospodarki Cieplnej oraz Pakowni Nawozów, a także na stanowiska inżynieryjne i eksperckie.

  Reklama

• Do 15 czerwca 2026 roku można wysyłać zgłoszenia na młodszego operatora procesów produkcyjnych w Wydziale Spedycji w Zakładzie PTA we Włocławku. Tam wymagane jest minimum średnie wykształcenie o profilu chemicznym, mechanicznym lub elektrycznym.

Zgłoszenia na wszystkie wolne stanowiska przyjmowane są wyłącznie drogą elektroniczną. Wypełniony formularz wraz z aktualnym życiorysem zawodowym należy przesłać przez oficjalny system rekrutacyjny Grupy ORLEN, wybierając lokalizację we Włocławku.

Dla wielu mieszkańców regionu jednoczesne otwarcie tylu procesów kadrowych to unikalna szansa na zmianę pracy bez konieczności wyprowadzki z miasta.