Włocławek: Poczta Polska planuje Program Dobrowolnych Odejść i zwolnienia grupowe

Zarząd Poczty Polskiej podjął uchwałę o wdrożeniu Programu Dobrowolnych Odejść (PDO) oraz Grupowych Zwolnień, co ma na celu optymalizację zatrudnienia. Powiatowy Urząd Pracy we Włocławku potwierdził otrzymanie informacji o planowanych zmianach, jednak brak szczegółów dotyczących skali i terminów zwolnień w regionie.

7 stycznia br. Zarząd Poczty Polskiej przyjął uchwałę dotyczącą zamiaru wprowadzenia Programu Dobrowolnych Odejść (PDO). To ważny krok w realizacji założeń Planu Transformacji, mający na celu zoptymalizowanie struktury zatrudnienia i dostosowanie jej do bieżących potrzeb organizacyjnych spółki.

Zarząd oficjalnie poinformował związki zawodowe o planowanych zmianach i rozpoczął proces konsultacji, który potrwa 20 dni. W tym czasie wszystkie organizacje związkowe działające w Poczcie Polskiej będą mogły zgłosić swoje uwagi i sugestie dotyczące proponowanego programu. Ważne jest, że samo rozpoczęcie konsultacji nie oznacza jeszcze uruchomienia PDO. Finalna decyzja w tej sprawie będzie wynikiem dialogu z przedstawicielami pracowników.

Program Dobrowolnych Odejść został zaplanowany w dwóch etapach:

Etap 1: Program Dobrowolnych Odejść

W ramach PDO pracownicy będą mogli dobrowolnie rozwiązać umowę o pracę na zasadzie porozumienia stron. Program oferuje jedne z najbardziej atrakcyjnych warunków osłonowych w historii spółki. Pracownicy, którzy zdecydują się na udział, mogą liczyć na:

• Rekompensatę w wysokości:

  • 9-krotności miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, wypłacaną w dziewięciu równych ratach miesięcznych;

  • lub 5-krotności miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, wypłacaną jednorazowo w terminie 21 dni od rozwiązania umowy.

• Dodatkowe korzyści, takie jak:

  • Utrzymanie bezpłatnego dostępu do platformy językowej do końca 2025 roku;

  • Możliwość kontynuacji ubezpieczenia grupowego i dodatkowej opieki medycznej przez trzy lata;

  • Umorzenie zwrotu kosztów za szkolenia i studia ukończone w czasie pracy w spółce;

  • Brak okresu wypowiedzenia, co umożliwia szybkie rozpoczęcie nowej pracy.

Łączne zabezpieczenie finansowe dla uczestników programu może wynieść nawet równowartość rocznego wynagrodzenia.

Dla pracowników, którzy nie zdecydują się na udział w PDO, w drugim etapie przewidziano możliwość wypowiedzenia umów o pracę w ramach Zwolnień Grupowych. Szczegóły tego procesu będą zależały od wyników konsultacji oraz możliwości organizacyjnych poszczególnych jednostek.

Program Dobrowolnych Odejść ma zostać zakończony do 30 kwietnia 2025 roku. Szczegółowy harmonogram i forma programu będą ustalone po zakończeniu konsultacji społecznych. Informacje o uchwale zostały już przekazane do odpowiednich powiatowych urzędów pracy.

Planowana optymalizacja zatrudnienia to ważny element strategii transformacyjnej Poczty Polskiej. Zarząd podkreśla, że proces ten będzie realizowany z poszanowaniem praw pracowników oraz w ścisłej współpracy z organizacjami związkowymi. Dzięki temu spółka chce stworzyć stabilne fundamenty do dalszego rozwoju i dostosowania swojej działalności do dynamicznie zmieniających się warunków rynkowych.