Młodzi pod skrzydłami doświadczonych – w szpitalu we Włocławku trwa program mentoringu

Włocławski szpital stawia na rozwój młodej kadry pielęgniarskiej. Od sierpnia trwa tu program mentoringowy, w ramach którego absolwenci kierunku pielęgniarstwo mogą liczyć na codzienne wsparcie doświadczonych koleżanek z oddziałów. To praktyczny sposób, by wejście w zawód było spokojniejsze, a pierwsze miesiące pracy – bez niepotrzebnego stresu.

We włocławskim szpitalu trwa program mentoringowy dla pielęgniarek i pielęgniarzy, realizowany dzięki dofinansowaniu z Krajowego Planu Odbudowy. To inicjatywa, która ma pomóc młodym absolwentom szybciej odnaleźć się w pracy i zyskać pewność w codziennym kontakcie z pacjentami.

Do końca kwietnia przyszłego roku szesnaścioro absolwentek i absolwentów kierunku pielęgniarstwo będzie korzystać ze wsparcia doświadczonych mentorek – wyróżniających się pielęgniarek, które dzielą się wiedzą i praktycznymi wskazówkami. Dzięki temu młodzi pracownicy unikną typowych błędów, a także łatwiej poradzą sobie z wyzwaniami, jakie niesie odpowiedzialna praca przy łóżku pacjenta.

Mentorki nie tylko wspierają w codziennych obowiązkach, ale też doradzają w wyborze specjalizacji i pomagają zaplanować dalszą ścieżkę kariery. To realna pomoc na starcie, gdy teoria spotyka się z praktyką.

Na realizację programu przeznaczono 218 422,26 zł z KPO. Umowa z Ministerstwem Zdrowia obejmuje okres od 1 sierpnia 2024 roku do 30 kwietnia 2026 roku. W tym czasie 16 młodych pielęgniarek oraz pielęgniarzy korzysta ze wsparcia mentorek, których wiedza, doświadczenie i pasja do zawodu stają się podstawą rozwoju zawodowego.

Dlaczego to ważne

Program mentoringu pielęgniarek w szpitalu we Włocławku to inwestycja w przyszłość opieki zdrowotnej. Daje młodym specjalistom poczucie wsparcia, a pacjentom – pewność, że trafiają w dobre ręce.