Testy raz w tygodniu i 15 tysięcy odszkodowania za zakażenie COVID-19 w pracy. Rząd szykuje zmiany

Rząd szykuje nowy projekt w sprawie weryfikacji zakażeń koronawirusem. Trafił on już do sejmu. Polegałby na obowiązku testowania pracowników 1 raz w tygodniu i bardzo wysokich karach dla tych którzy zarazili swoich współpracowników Covid-19.

Rząd pracuje nad szczególnymi rozwiązaniami dotyczącymi ochrony życia i zdrowia obywateli w okresie pandemii COVID-19. Chodzi o to by były podstawy prawne do regularnego testowania pracowników w kierunku zakażenia koronawirusem. Firmy będą mogły wymagać wówczas od zatrudnionych wykonywania testów raz w tygodniu i wykonanych nie wcześniej niż 48 h przed ich pokazaniem.

Z projektu wynika, że wysokość odszkodowania za zakażenie COVID może wynieść 5 krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę. Grzywna może wówczas wynieść nawet 15 tysięcy złotych.

Jak nieprzetestowana osoba będzie mogła ponieść odpowiedzialność za zakażenie współpracowników?

Pracownik, u którego zostało potwierdzone zakażenie SARS-CoV-2 i który ma uzasadnione podejrzenie, że do zakażenia doszło w zakładzie pracy lub innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy, może złożyć pracodawcy, (...), w terminie 2 miesięcy od dnia zakończenia izolacji, izolacji w warunkach domowych albo hospitalizacji z powodu COVID-19, wniosek o wszczęcie postępowania w przedmiocie świadczenia odszkodowawczego z tytułu zakażenia wirusem SARS-CoV-2 przysługującego od pracownika, który nie poddał się testowi diagnostycznemu w kierunku SARS-CoV-2 – czytamy w projekcie ustawy.

We wniosku, o którym mowa w ust. 1, pracownik wskazuje okoliczności uzasadniające, że zakażenie nastąpiło w zakładzie pracy lub innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy i wskazuje osoby, z którymi miał kontakt w tym zakładzie pracy lub miejscu w okresie poprzedzającym zakażenie, nie dłuższym niż 7 dni.

Osoba składająca wniosek musi również wskazać okoliczności zarażenia i wymienić wszystkich, z którymi miała kontakt w miejscu pracy w czasie nie dłuższym niż 7 dni przed zarażeniem. Zakażony będzie miał 2 miesiące na złożenie wniosku, licząc od dnia zakończenia izolacji lub hospitalizacji z powodu COVID-19. Następnie pracodawca przekaże wniosek wojewodzie, który rozpocznie postępowanie ws. odszkodowania. Będzie jednak szansa na odwołanie.

Projekt ustawy tutaj.